Com o pilar de governança, para o qual é primordial a construção de relacionamentos confiáveis, duradouros e transparentes com nossos parceiros, colaboradores e demais stakeholders. A ética e a transparência são os pontos de partida para qualquer tomada de decisão.
governança corporativa
Seguimos em linha com mais altos níveis de governança corporativa e as regras do segmento de listagem do Novo Mercado da Bolsa de Valores. Para reforçar, adotamos como referência as boas práticas estabelecidas pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC), pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e pela Brasil, Bolsa, Balcão (B3).
GOVERNANÇA CORPORATIVA
Nossa governança está alicerçada em quatro princípios fundamentais
Equidade (Fairness)
Tratamos a todos de forma justa e igualitária. Em nossas relações internas, o respeito prevalece. Prezamos por um ambiente preventivo à discriminação de classe social, gênero ou raça.
Para isso, alimentamos valores que guiam nossas relações com os stakeholders e levam em consideração seus direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas.
GOVERNANÇA CORPORATIVA
Nossa governança está alicerçada em quatro princípios fundamentais
Transparência (Disclosure)
Não somente a obrigação de informar, mas o desejo de informar.
GOVERNANÇA CORPORATIVA
Nossa governança está alicerçada em quatro princípios fundamentais
Prestação de Contas (Accountability)
Prestação de contas à sociedade sobre a nossa atuação de modo claro, conciso e compreensível. Assumimos integralmente as consequências de nossos atos, e temos a diretriz clara do nosso papel e responsabilidade com o meio ambiente e para aprimorar, de maneira contínua, os nossos processos.
GOVERNANÇA CORPORATIVA
Nossa governança está alicerçada em quatro princípios fundamentais
Responsabilidade Corporativa (Compliance)
Atuamos em conformidade com os atos legais que envolvem nosso negócio e zelamos pela viabilidade econômico-financeira. Buscamos, de forma perene, reduzir as externalidades negativas e aumentar as positivas, levando em consideração os diversos capitais – financeiro, manufaturado, intelectual, humano, social, ambiental e reputacional – no curto, médio e longo prazo.
A Veste não permite nem tolera qualquer tipo de discriminação ou preconceito.
Sejam eles de qualquer natureza (raça, cor, idade, gênero, orientação sexual, religião, deficiência física ou intelectual, preceitos étnicos, condição sociocultural, nacionalidade ou estado civil) dirigida a qualquer colaborador, fornecedor, parceiro ou cliente. A Veste reafirma que tem como valores, o respeito às pessoas, o incentivo à diversidade e o cumprimento com rigor dos direitos humanos.
Conheça nosso trabalho
Responsabilidade, comprometimento e respeito aos outros fazem parte da nossa filosofia dentro da Veste. Acreditamos que ética profissional em todos os níveis da organização é vital, tanto do empregador como do empregado, para o bom funcionamento e fluidez do trabalho.
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CANAL CONFIDENCIAL
Amplamente divulgado dentro das dependências da Companhia e em nossas lojas, o canal de denúncias está sempre aberto para que nossos colaboradores, fornecedores, parceiros e clientes possam relatar condutas que violem o nosso Código de Conduta e Ética e da legislação vigente.
De forma rápida, segura e sigilosa, é possível registrar, pela internet ou por telefone, uma denúncia ou crítica, que é apurada por uma empresa terceirizada e independente, e direcionada para os nossos departamentos de Auditoria Interna e de Recursos Humanos. Este canal é de conhecimento público e todos podem relatar qualquer questão, tendo suas reclamações atendidas e tratadas com discrição e seriedade.
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CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
Nosso Código de Conduta e Ética visa orientar todos os colaboradores – independentemente do nível hierárquico – sobre os princípios éticos e de responsabilidade social da Veste, a fim de manter um ambiente harmonioso pautado na honestidade e na lealdade. Este é nosso guia, compartilhado digitalmente com todos os colaboradores e apresentado a cada contratação.
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